Työturvallisuuden tavoitteet ja miten niitä saavutetaan?

MAINOS - ECOONLINE.FI -

Työturvallisuuden tavoitteet ovat yksi työelämän tärkeimmistä

asioista, joiden saavuttamiseksi on olemassa lukuisia keinoja.

Tavoitteet ovat usein selkeitä ja yksinkertaisia, mutta niiden

saavuttaminen voi olla vaikeaa. 

Työturvallisuuden tavoitteena on

estää työtapaturmia, vähentää työn aiheuttamia terveysriskejä ja

parantaa työhyvinvointia. Kun tapaturmia ei tapahdu, säilyy enemmistö

työntekijöistä myös työkykyisinä pidempään - toisin sanottuna tämä on

myös työnantajien etu. Tavoitteisiin päästäänkin usein parhaiten, kun ne

on mietitty huolellisesti etukäteen ja toteutetaan tiiviissä

yhteistyössä kaikkien osapuolten kanssa. 

Työturvallisuus on myös

hyvien työolojen edellytys. Parhaat tulokset saadaan yleensä silloin,

kun kaikki osapuolet sitoutuvat noudattamaan sopimuksia ja toimimaan

vastuullisesti. Työn laatuun ja turvallisuuteen liittyviin asioihin

kiinnitetty huomiota voidaan usein nähdä positiivisina tuloksina myös

muissa elinkaaren vaiheissa.

Mitkä ovat yleisimmät työtapaturmat?

Tyypillisesti työtapaturmat ovat seurausta huolimattomuudesta,

epäonnistumisesta tai vahingosta. Yleisiä tapaturmia ovat tietyillä

aloilla esimerkiksi kemiallisten aineiden aiheuttamat palovammat tai

myrkytykset, joiden välttämiseen pitäisi panostaa työpaikalla

päivittäisellä tasolla erilaisin turvatoimin. Esimerkiksihttps://www.ecoonline.fi/ on keskittynyt paremman turvallisuuskulttuurin rakentamiseen juuri kemikaaliturvallisuuteen liittyen. 

Muita

yleisiä työtapaturmia ovat esimerkiksi erilaiset putoamiset ja

kaatumiset, esineiden alle tai väliin puristuksiin jääminen tai muut

kuin kemialliset palovammat, esimerkiksi sähköiskun tai tulipalon

aiheuttamina. Erityisen yleisiä tällaiset vammat ovat rakennustyömailla,

mutta varsinkin liukastumisia ja kaatumisia voi sattua työssä kuin

työssä.

 

Mikä on psyykkinen turvallisuus työssä?

Psyykkinen turvallisuus työssä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden

on oltava mielenterveydellisesti ja henkisesti terveitä sekä tyytyväisiä

työhönsä. Heidän on myös tuntea olonsa turvalliseksi ja viihtyisäksi

työpaikalla. Psyykkinen turvallisuus edistää hyvinvoinnin lisäksi myös

tehokkuutta ja tuottavuutta.

Psyykkinen turvallisuus voidaan

saavuttaa esimerkiksi parantamalla työn sisältöön liittyviä asioita,

kuten tehtäviin liittyviä selkeitä tavoitteita ja vastuita. Työn tulisi

myös olla mielekkyydeltään ja merkityksellisyydeltään tyydyttävää.

Työntekijöiden on myös hyvä saada tukea ja apua tarvittaessa,

esimerkiksi henkilöstöpalveluista. Psyykkinen turvallisuus työssä on

tärkeä osa hyvinvoinnin edistämistä ja myös siihen panostamalla pidetään

huolta työntekijöiden työkyvystä.

Miten vakavia työtapaturmia voidaan välttää?

Työpaikalla tulisi lähtökohtaisesti huolehtia hyvästä

turvallisuuskulttuurista ja siitä, että kaikki osapuolet ovat

sitoutuneet pitämään huolta yhteisestä turvallisuudesta. Tämä tarkoittaa

sitä, ettei kukaan esimerkiksi katso läpi sormien sitä, kun kollega

rikkoo työturvallisuuteen liittyviä sääntöjä. Työntekijöiden

turvallisuuteen liittyvä osaaminen tulisi aina pitää ajan tasalla

esimerkiksi erilaisilla koulutuksilla. Monilla aloilla on käytössä

työturvallisuuskortti ja joissakin tapauksissa myös esimerkiksi

tulityökortti ja ensiapukoulutus vaaditaan, jotta työtä saa luvallisesti

tehdä. Organisaation tulee alusta asti sitoutua noudattamaan

ajantasaista työturvallisuuslakia, joka velvoittaa työnantajaa muun

muassa vaarojen selvittämistä ja arviointia sekä työntekijälle

annettavaa opetusta ja ohjausta.

Työturvallisuuden tavoitteet ovat selkeät ja ymmärrettävät. Niiden

saavuttaminen edellyttää kuitenkin aktiivista toimintaa kaikkien

työnantajan ja työntekijöiden tasolla. Työturvallisuus on yhteinen asia,

johon kaikkien on kiinnitettävä huomiota.